教代会常设主席团扩大会会议纪要

时    间：2006年4月27日下午2点半

地    点：五层会议室

内    容：讨论3%提前晋级人员方案

主持人：工会主席纪秀春

参加人员：常设主席团部分成员及工会委员会全体委员

应到会29人，实到23人，缺席6人。

首先由纪主席主持开会，她讲今天上午召开了院长办公会，关于晋升工资问题，请人事处王凤兰处长给大家讲讲，王处长讲，根据市人事局文件精神，两年一次的晋升工资工作已经开始，根据文件精神， 2005年9月30日在职的教职工正常晋升每人一级；另外有 3%的指标提前晋升，2004年一年的指标为3%，2005年一年的指标为3%，两年加在一起为6%的指标，这6%的指标优先用于2004、2005两个年度考核为优秀的人员；如果指标没用完有剩余，剩余指标用于2003、2004年评优人员；2002年晋升过的不予考虑。

我院的情况是：2004年和2005这两年评为优秀的人员多于晋级指标，我们教职工总人数为757人，757人的6%为45个指标，我院2004年和2005年评为优秀的人员为50人；45个晋级指标，还差5个，这50个评为优秀的人员情况是：有20人记过三等功以上的奖励；其余30人为嘉奖；这50人中有7人在2000年、2001年前晋升过级；情况就是这样。王处长介绍完情况后，大家进行了议论，其中有的同志提出，50个人不给谁晋级都不合适，差5个指标让领导去市里要5个指标来，王处长当时讲，这事不用想，那是不可能的，指标都是有数的。在大家讨论的过程中纪主席讲，刚才王处长讲的学校的情况，晋级指标45人，评为优秀的人员50人，相差5个晋升指标，这5个指标怎样解决比较合理，需要我们在座的进行讨论，拿出办法来，一个是50人大家都在一起评，选出45人晋级；一个是50人中有20人有三等功以上奖励的，让这20人都晋级，从其余30人嘉奖的人员中选出25人晋级；在一个是50人中，有7人晋过级，除以上43人晋级外，在这7人中择优选出2人晋级；我认为王处长讲的基本是这几种情况，用哪一种方法解决更合理，需要大家充分发表自己的意见，如果大家认为都不合适，有更好地解决办法也可以提出来，大家共同讨论。

纪主席讲完后，大家又进行了热烈的讨论，现将大家发表的意见汇总如下：

一、有的人说，应该让这50个评为优秀的人员自己认，说不给自己晋级了。

二、有人问这些人中有没有中层干部，有中层干部就应该让中层干部和党员起带头作用，不要和群众争。

三、有的人说，文件有规定评优的50人都在晋级范围内，只是指标有限，如果规定不给那类人晋级，怕有意见。

四、有的人说，从那7个晋过级的人员中述职择优选出2人予以晋级比较合理。

最后，根据大家讨论的情况，在大多数人发表意见的基础上，纪主席提议大家举手表决，与会人员一致同意形成如下决议： 50 名评优人员， 45 名指标， 50 人中有 7 人在 2000 、 2001 年曾经用过 3% 指标晋过级，从这 7 个晋过级的人员中述职择优选出 2 人予以晋级。

以上情况向校长办公会汇报，经院党委会讨论同意此决议。

院 工 会

2006年4月29日